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Título
Text copied to clipboard!Consultor de RH
Descrição
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Estamos procurando um Consultor de RH dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. O profissional será responsável por apoiar as organizações na otimização de seus processos de recursos humanos, promovendo o desenvolvimento do capital humano e alinhando as estratégias de RH com os objetivos de negócio. O Consultor de RH atuará como um parceiro estratégico, oferecendo soluções personalizadas para recrutamento, treinamento, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e cultura corporativa. Além disso, deverá analisar as necessidades da empresa, identificar oportunidades de melhoria e implementar práticas eficazes que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O candidato ideal possui habilidades analíticas, excelente comunicação e capacidade de influenciar positivamente os líderes e colaboradores. É fundamental estar atualizado com as tendências do mercado de trabalho e legislação trabalhista, garantindo conformidade e inovação nas práticas adotadas. Este papel exige proatividade, ética profissional e comprometimento com o desenvolvimento sustentável dos recursos humanos da organização.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analisar e diagnosticar necessidades de recursos humanos das organizações.
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção.
- Planejar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento.
- Aconselhar sobre gestão de desempenho e planos de carreira.
- Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
- Elaborar relatórios e indicadores de RH para tomada de decisão.
- Facilitar processos de mudança organizacional e gestão de talentos.
- Oferecer suporte em negociações sindicais e relações trabalhistas.
- Atualizar-se constantemente sobre tendências e melhores práticas de RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada como consultor de RH ou em funções similares.
- Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade analítica e de resolução de problemas.
- Proatividade e autonomia no trabalho.
- Domínio de ferramentas de gestão de RH e sistemas ERP.
- Inglês intermediário será considerado um diferencial.
- Habilidade para trabalhar com diferentes níveis hierárquicos.
- Comprometimento com a ética e confidencialidade.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas principais experiências como consultor de RH?
- Como você aborda o desenvolvimento de estratégias de recrutamento?
- Descreva uma situação em que você ajudou a melhorar a cultura organizacional.
- Como você se mantém atualizado sobre legislação trabalhista?
- Quais ferramentas de RH você domina?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Explique sua experiência com treinamentos e desenvolvimento.
- Como você mede o sucesso das suas intervenções em RH?
- Você já participou de negociações sindicais? Conte-nos.
- Como você gerencia múltiplos projetos simultaneamente?
